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盐津县“四字”培养大学生村官
编辑:罗茗 作者:邹小春 更新时间:2017/12/14 15:47:48 浏览:341 关闭窗口 打印此页
                        

党的十九大指出,要大力发展储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。大学生村官作为一支基层的年轻干部队伍,盐津县“严”字把关、“育”字打头、“管”字始终、“用”字打底,着力培养大学生村官,基层各项事业发展提供了源源不断的新鲜血液

“严”字把关,精心选拔。自实行大学生村官选聘以来,很多人出于对政策的不了解,不愿意选择报考大学生村官。通过近几年来县委组织部的辛勤培养和大学生村官扎根基层的优秀事迹,为大学生村官做了自己的代言,成为一支备受关注的队伍。自2010年之起云南省对大学生村官选拔对象要求越来越高,选拔条件不断变化。切实做到严把入口关,保质保量配强基层队伍。

“育”字打头,耐心培育。做事先做人,是亘古不变的道理,对大学生村官的精心培育也是组织为这支年轻队伍系好的第一颗“纽扣”。新聘大学生村官初出茅庐、涉世不深,对基层工作完全不了解,在工作中容易走弯路。老村官在工作中容易产生消极情绪、生活迷茫、思想保守、迷失方向。大学生村官一支基层的年轻干部队伍,盐津县委组织部高度重视村官队伍生活、工作各方面情况,对新村官实行领导帮带和新老村官传、帮、带,给他们传授工作经验,对老村官开展实时走访,了解他们在工作和生活上的思想动态。同时,针对有特长、有意愿的大学生村官实行外出交流学习培训,开拓他们的眼界,增长他们的见识,稳定他们扎根基层的决心。

“管”字始终,用心管理。昭通市委组织部为加强大学生村官管理,2014年实行大学生村官营、连、排、班管理机制,始终把大学生村官管理作为重点工作来抓,由县委组织部统筹,乡党委负责,村三委落实。同时对大学生村官工作开展各种季度考核、年度考核、聘期考核。各种考核根据大学生村官管理办法和营、连、排、班管理机制,从全、严、细、实四个方面落实。

“用”字打底,放心使用。经过组织对大学生村官的严格把关、精心选拔、耐心培育、用心管理,到最后的放心使用都确保这支能做事、做好事、敢做事、敢担事的年轻队伍无一人掉队。大学生村官到各村之后由支书带领,迅速进入角色开展工作,都扛起了村上的扶贫专干、党建专员、计算机操作员等工作。2016年乡、村两级换届部分大学生村官进入乡镇党委班子和村三委班子,都在各自的岗位干得风生水起,游刃有余。

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