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盐津县“四举措”稳定乡镇干部队伍
编辑:罗茗 作者:吴维维 更新时间:2015/7/8 16:54:12 浏览:1929 关闭窗口 打印此页

近年来,盐津县积极探索基层干部队伍管理方法,通过在制度、待遇、机制、情感上做文章,进一步稳定了乡镇干部队伍。

一是用制度管人。印发了《关于进一步加强干部人事管理的规定》,开展违规抽调借调乡镇工作人员专项清理工作,维护乡镇正常工作秩序。明确规定了各机关事业单位不得随意擅自抽调借调乡镇工作人员,确因工作需短期借调的,要征求乡镇意见报组织人社部门同意。凡违反规定抽调借调人员的,一经发现严肃追究有关领导责任

二是用待遇留人。通过认真落实职务与职级并行制度,完善乡镇非领导职务设置,执行放宽乡镇事业人员专业技术职称评聘条件要求,兑现乡镇工作岗位补贴,落实村(社区)干部待遇等方式方法,严格落实乡镇工作人员待遇,稳定乡镇干部队伍。

三是用机制促人。疏通人才“入口”,为乡镇干部队伍不断补充新鲜血液。积极探索从优秀村干部、大学生村官、事业人员中选拔乡镇领导干部。坚持每年从县直机关选派优秀年轻干部挂任乡镇长助理或村(社区)党总支书记,有效改善了乡镇干部队伍结构。

四是用真情感人。建立完善了《县委常委与乡科级领导干部谈心谈话制度》,采取个别谈话、走访座谈、集中交流等形式,每年与乡科级领导干部谈心谈话不少于一次,了解掌握其思想、工作、生活等情况,听取个人诉求和意见建议,进一步激发乡镇干部队伍凝心聚力、共谋发展的工作热情。

 

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